Räkna ut sjuklön kalkylator och karensavdrag

Få en snabb och exakt beräkning av din sjuklön och karensavdrag enligt svenska regler. Helt gratis och enkelt att använda för alla anställda i Sverige.

Ange dina uppgifter

Dina beräkningar

Fyll i formuläret för att se dina beräkningar här.

Innehållsförteckning

Vad är sjuklön och vem har rätt till det?

Sjuklön är den ersättning du får från din arbetsgivare när du är sjuk och inte kan utföra ditt arbete. Enligt lagen om sjuklön har alla anställda i Sverige rätt till sjuklön under de första 14 dagarna av en sjukperiod. Detta gäller oavsett om du är fast anställd, visstidsanställd, eller arbetar deltid.

Viktiga punkter om sjuklön:

  • Sjuklönen motsvarar 80% av din ordinarie lön
  • Arbetsgivaren betalar de första 14 dagarna
  • Gäller för alla typer av anställningar
  • Inkluderar fast lön, provision och andra lönetillägg

För att ha rätt till sjuklön måste du uppfylla vissa grundläggande krav. Du måste vara anställd och ha påbörjat din anställning. För fast anställda gäller rätten till sjuklön från första anställningsdagen, medan visstidsanställda som ska arbeta kortare tid än en månad måste ha arbetat minst 14 dagar för att få rätt till sjuklön.

Sjuklönen motsvarar 80 procent av din ordinarie lön och andra anställningsförmåner som du går miste om på grund av sjukdomen. Detta inkluderar fast månadslön, provision, tantiem, bonus och andra rörliga lönetillägg som är kopplade till ditt arbete. Däremot räknas inte förmåner som fri bil, bostad eller måltider med i beräkningen om du behåller dessa under sjukperioden.

Karensavdrag – vad det innebär och hur det beräknas

Ett av de mest missförstådda aspekterna av det svenska sjuklönesystemet är karensavdraget. Många tror felaktigt att karensavdraget innebär att man inte får någon ersättning alls för den första sjukdagen, men så är inte fallet. Karensavdraget är istället ett engångsavdrag som görs från den totala sjuklönen under hela sjuklöneperioden.

Viktigt att veta: Karensavdraget är alltid 20% av din genomsnittliga veckolön i sjuklön, oavsett när på dagen du blir sjuk eller hur många timmar du skulle ha arbetat den första sjukdagen.

Karensavdraget motsvarar alltid 20 procent av den sjuklön som du skulle få för en genomsnittlig arbetsvecka. Detta belopp dras av en gång per sjuklöneperiod, oavsett när på dagen du blir sjuk eller hur många timmar du skulle ha arbetat den första sjukdagen. Om du till exempel blir sjuk mitt på dagen och bara missar halva arbetsdagen, blir karensavdraget ändå lika stort som om du hade varit sjuk hela dagen.

Beräkningsexempel för karensavdrag

Beräkningen av karensavdraget baseras på din genomsnittliga veckoarbetstid. För en person som arbetar 40 timmar per vecka med en timlön på 200 kronor blir den veckovisa sjuklönen 6 400 kronor (40 timmar × 200 kr × 0,8). Karensavdraget blir då 1 280 kronor (6 400 kr × 0,2). Detta avdrag görs endast en gång under sjuklöneperioden, oavsett hur många dagar du är sjuk.

Så använder du vår sjuklön kalkylator

Vår räkna ut sjuklön kalkylator är utformad för att ge dig snabba och exakta beräkningar baserat på dina specifika förhållanden. Kalkylatorn tar hänsyn till både månadslön och timlön, vilket gör den användbar för alla typer av anställningar.

För att använda kalkylatorn börjar du med att välja din lönetyp. Om du har en fast månadslön anger du detta belopp tillsammans med din genomsnittliga veckoarbetstid. Om du istället har timlön anger du din timlön per timme. Kalkylatorn konverterar automatiskt mellan dessa olika löneformer för att ge dig korrekta beräkningar.

Nästa steg är att ange din genomsnittliga veckoarbetstid i timmar. Detta är viktigt för att kalkylatorn ska kunna beräkna karensavdraget korrekt. För personer med regelbunden arbetstid är detta enkelt – ange bara dina ordinarie arbetstimmar per vecka. För personer med oregelbunden arbetstid bör du använda ett genomsnitt baserat på dina arbetstimmar under de senaste månaderna.

Slutligen anger du antalet sjukdagar du vill beräkna för. Kalkylatorn kan hantera sjukperioder upp till 14 dagar, vilket motsvarar den period då arbetsgivaren ansvarar för sjuklönen. Efter 14 dagar tar Försäkringskassan över med sjukpenning.

Detaljerad förklaring av beräkningsmetoden

Vår kalkylator använder samma beräkningsmetod som föreskrivs i svensk lag och som tillämpas av arbetsgivare över hela landet. Beräkningen sker i flera steg för att säkerställa noggrannhet och överensstämmelse med lagstiftningen.

Först beräknas din sjuklön per timme, som alltid är 80 procent av din ordinarie timlön. Om du har månadslön konverteras denna först till timlön genom att multiplicera månadslönen med 12 månader och sedan dela med 52 veckor och din veckoarbetstid. Detta ger en exakt timlön som sedan används för vidare beräkningar.

Nästa steg är att beräkna din dagliga sjuklön. Detta görs genom att multiplicera sjuklönen per timme med antalet timmar du normalt arbetar per dag. För en person som arbetar 40 timmar per vecka fördelat på fem dagar blir detta 8 timmar per dag.

Karensavdraget beräknas genom att först räkna ut din veckovisa sjuklön (sjuklön per timme × veckoarbetstid) och sedan ta 20 procent av detta belopp. Detta karensavdrag dras sedan av från den totala sjuklönen för hela sjukperioden.

Särskilda situationer och undantag

Det svenska sjuklönesystemet innehåller flera särskilda regler och undantag som kan påverka din rätt till sjuklön och storleken på ersättningen. En viktig regel gäller återinsjuknande inom fem dagar. Om du blir sjuk igen inom fem kalenderdagar från ditt första sjuktillfälle räknas detta som samma sjuklöneperiod, vilket innebär att inget nytt karensavdrag görs.

Flera arbetsgivare

För personer med flera arbetsgivare gäller särskilda regler. Varje arbetsgivare är skyldig att betala sjuklön för sin del av anställningen, och varje arbetsgivare gör sitt eget karensavdrag. Detta kan innebära att du får flera karensavdrag för samma sjukperiod om du har flera deltidsanställningar.

Deltidsanställda

Deltidsanställda har samma rätt till sjuklön som heltidsanställda, men karensavdraget beräknas proportionellt utifrån arbetstiden. En person som arbetar 50 procent får ett karensavdrag som motsvarar 50 procent av vad en heltidsanställd med samma timlön skulle få.

Maximal antal karensavdrag

Det finns också en begränsning för hur många karensavdrag en person kan få under en tolvmånadersperiod. Maximalt kan du få tio karensavdrag under en rullande tolvmånadersperiod. Efter det tionde karensavdraget slipper du karensavdrag för resterande sjukperioder under samma period.

Vanliga frågor om sjuklön

Vad händer om jag blir sjuk igen inom 5 dagar?
Om du blir sjuk igen inom 5 kalenderdagar från ditt första sjuktillfälle räknas det som samma sjuklöneperiod. Du behöver då inte betala ett nytt karensavdrag. Detta gäller oavsett om du har arbetat mellan sjukperioderna eller inte.
Hur fungerar sjuklön för deltidsanställda?
Deltidsanställda har samma rätt till sjuklön som heltidsanställda. Karensavdraget beräknas proportionellt utifrån din faktiska arbetstid i förhållande till heltid. Sjuklönen är 80% av din ordinarie lön, precis som för heltidsanställda.
Vad gäller om jag har flera arbetsgivare?
Om du har flera arbetsgivare är varje arbetsgivare skyldig att betala sjuklön separat för sin del av din anställning. Varje arbetsgivare gör sitt eget karensavdrag, vilket innebär att du kan få flera karensavdrag för samma sjukperiod.
Finns det en gräns för hur många karensavdrag jag kan få?
Ja, du kan maximalt få 10 karensavdrag under en 12-månadersperiod. Efter det slipper du karensavdrag för resterande sjukperioder under samma period. Detta räknas per arbetsgivare, så om du har flera arbetsgivare kan du få upp till 10 karensavdrag från varje arbetsgivare.
Gäller samma regler för egenföretagare?
Nej, egenföretagare får inte sjuklön från en arbetsgivare eftersom de inte har någon arbetsgivare. Istället ansöker egenföretagare direkt om sjukpenning från Försäkringskassan från första sjukdagen, men även här görs ett karensavdrag.
Vad händer efter 14 dagar om jag fortfarande är sjuk?
Om du är sjuk längre än 14 dagar tar Försäkringskassan över och betalar sjukpenning från dag 15. Din arbetsgivare ska då göra en sjukanmälan till Försäkringskassan. Sjukpenningen baseras på din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) och motsvarar cirka 80% av denna.
Behöver jag läkarintyg för att få sjuklön?
Från och med den åttonde sjukdagen krävs normalt ett läkarintyg för att du ska fortsätta få sjuklön. Läkarintyget behöver inte innehålla diagnos, men det ska tydligt framgå att din arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom och i vilken omfattning.
Påverkar kollektivavtal min sjuklön?
Ja, kollektivavtal kan innehålla förmånligare regler för sjuklön än vad som föreskrivs i lagen. Kollektivavtal kan till exempel föreskriva högre sjuklön än 80%, kortare karenstid, eller kompletterande sjuklön även efter dag 14. Kontrollera vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.

Slutsats och rekommendationer

Att förstå det svenska sjuklönesystemet är viktigt för alla anställda. Med vår räkna ut sjuklön kalkylator kan du enkelt beräkna din förväntade ersättning vid sjukdom och planera din ekonomi därefter. Kalkylatorn tar hänsyn till alla relevanta faktorer enligt svensk lag och ger dig exakta beräkningar baserat på dina specifika förhållanden.

Kom ihåg: Kontrollera om ditt kollektivavtal innehåller förmånligare regler än de lagstadgade minimikraven. Många arbetstagare har rätt till högre ersättning än vad lagen föreskriver, men det krävs att du känner till dina rättigheter för att kunna utnyttja dem.

Vid sjukdom är det viktigt att följa rätt rutiner för sjukanmälan och att hålla god kontakt med din arbetsgivare. Se till att du har tillgång till nödvändiga läkarintyg och dokumentation för att säkerställa att du får den ersättning du har rätt till.

Slutligen, använd gärna vår kalkylator för att få en förståelse för hur olika faktorer påverkar din sjuklön. Genom att experimentera med olika värden kan du få en bättre förståelse för systemet och vara bättre förberedd om du skulle bli sjuk.